| ·劳务派遣常识 |
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劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同 它们的之间区别是：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法， 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单..[详细] |
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| ·劳务派遣制的优点和好处 |
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第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知..[详细] |
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| ·劳务派遣劳动关系与劳务关系 |
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（一）相关的几个概念
1、劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。
2、劳务关系的概念是指两个..[详细] |
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| ·什么是劳务派遣 |
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劳务派遣（又称人才租赁），是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的区别于企..[详细] |
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| ·什么是人事代理? |
| 人事代理又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容..[详细] |
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| ·劳务派遣的前景 |
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在上个世纪九十年代初，国际上信息产业蓬勃发展，小型化企业开始大量涌现，到后期甚至出现了虚拟化组织的模式。这些企业面临的各种不确定因素越来越多，迫切需要一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派..[详细] |
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